新劍核心價值觀
Seenpin Core Value
第一章 客戶為中心-持續為客戶創造最大價值
成就客戶：沒有客戶就沒有公司的生存和發展，客戶的需求是我們發展的原動力；快速響應客戶需求，急客戶所急、想客戶所想，站在客戶的立場思考問題，客戶的問題就是我們的問題，為客戶提供有效服務，持續為客戶創造最大價值進而成就客戶，成就客戶就是成就我們自己。
客戶為中心：客戶的目標、標準要求是我們工作的方向目標。我們直言有諱的顧及客戶的感受，為滿足客戶的期望，主動積極、表明努力的明朗態度，并付諸行動，致力于為客戶提供滿意的商品及服務。在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意。
超前服務：在提供產品的同時提供技術和其他附加值服務。我們做好對應的有序服務，體現在各崗位以創造價值為客戶服務的任何微小活動中。
關鍵目標：超前服務，成就客戶?？蛻魹橹行模蛻羰且载洷热业姆绞絹碓u審滿意度的，所以我們要以貨比三家的信念做好自我評審，積極爭取訂單。內部客戶也要如此。顧及客戶的感受與期望。
第二章 敬人弘道、仁愛事功-坦蕩誠懇、平凡人做杰出事、勇于承擔
坦蕩誠懇，表里如一，誠實守信是我們最重要的無形資產，該說的說到，說到的做到，每位員工都以誠實守信的原則面對產品和客戶，建立可以信賴的人生品格與產品品牌，堅持以誠信的信用贏得客戶。
敬人弘道，我們弘揚道德，仁愛事功，我們堅信真理就是創造價值的人生觀，以產業報國和科教興國為己任，以公司的發展為所在社區做出貢獻。為偉大祖國的繁榮昌盛，為中華民族的振興，為自己和家人幸福而不懈努力。
尊重員工：大道符合自然，就應該去順應本性愛好、興趣開發其潛能，激發員工的主動積極性，讓員工不斷的成長，就是領導對員工最偉大的愛，通過人才開發使員工鍛煉成長，價值得到最大的體現。員工成長公司才會發展，認真負責有效的員工是新劍最大的財富。我們堅持人力資本的增值大于財務資本的增值。
平凡人做杰出事：我們堅持勤奮努力，很少有情緒、抱怨、怨言、沉淪，做事要敢為人先的做事基礎上，做人還得要甘為人后，勤儉節約養德修身、靜以修心、磨練提高自己的境界。
勇于承擔責任：責任感是我們立身做事的基本條件，責任心是我們事業的基石，我們以崗位主人翁意識，始終保持一種昂揚的斗志，銳意進取，敢于擔當負責，勇挑重擔。事不避難，義不逃責，的奉獻精神，忠于職守，盡心盡責去做好每一件事，提升業績。
關鍵目標：誠實守信就是信用的積累，你有多大的信用就可以成就多大的事業。堅定崗位績效目標的成果，就是你最大的信用，通過勇于承擔和百折不饒的奮斗得來的。
第三章 團隊合作-共享共擔、客觀公正、堅決果斷、雷厲風行
團隊合作：我們團隊是在新劍使命、愿景、戰略、價值觀的感召下，肩負起企業的使命，組織紀律性嚴明，為共同的目標而奮斗的戰斗集體。價值觀是扎根于我們內心深處的核心信念，是我們的內在動力，是堅不可摧的整體，具有強悍的戰斗力。
共享共擔：我們優勢互補，互助互利。沒有完整的個人，只有完整的團隊，我們以團結的心，眾志成城的信念，我們不拋棄、不放棄，勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。團隊合作不僅是跨文化的群體協作精神，也是打破部門墻、提升流程效率的有力保障。實現團隊和個人的共同發展。
客觀公正：護長護短是管理的一大忌，丟失管理的公正性；我們客觀公正、實事求是在制度保障下的陽光開放、公開，在制度的大籠子里充分行使公司賦予的職責權限，并產生效益。
堅決果斷，雷厲風行：企業決策者做出決定，堅定目標，堅決果斷依據業務流程再到管理流程與崗位職責權限分工，以雷厲風行的精神貫徹執行，以不屈不撓、奮不顧身、永不疲倦的進攻和團隊高效合作的精神形成有效戰斗力，遇事堅決果斷做出明朗的決定，議而就決，產生團隊效果，實現戰略愿景！
關鍵目標：團隊不僅強調個人的業務成果，更強調團隊的整體業績。團隊分工合作的乘法效益: 堅決果斷，雷厲風行，貫徹執行并形成有效戰斗力，并產生乘法效益。
第四章 開放與創新-持續學習、重視原理和實踐、競爭流動、命運共同體
持續學習：學習是我們的精神食糧，不斷吸取科學知識，顛覆重塑自己是員工最大的福利。珍視每位員工的創意和崗位增值效益，工作中我們相互持續學習成就未來。
重視原理和實踐驗證: 以常理原則思考“陰”與“陽”，探求事物的本質。原理和目標兩個點連接相通，產生正極效應。充分理解掌握原理性技術，并在實際場景活動中深入挖掘內在潛力和衍生技術和管理，將其價值最大化。
堅持開放與創新：我們積極進取、勇于開拓，只有以開放的心態不斷吸收新事物、新技術、新理論，并結合企業實際，甄選應用，自我重生，才能生生不息。研究的先進技術、產品、解決方案和業務管理，都應轉化為商業價值，持續創新，開創客戶新的體驗。
競爭流動再提高：競爭是永恒不變的發展基石，沒有競爭就沒有提高和發展。優勝劣汰的競爭流動原則是讓人才和產品、財、物流動起來，使得人盡其才，物盡其用。最終實現人才價值和物品價值得到最大化的體現。
命運共同體：在獨立自主的基礎上，我們重視廣泛的對等合作和建立戰略伙伴關系，積極探索在互惠互利基礎上的多種外部合作形式。建立相互信賴、智慧共享、價值觀共享、合作雙贏的命運共同體關系。
關鍵目標：開放與創新--開創客戶新的體驗，一切創新促進生產力的活動都應轉化為商業價值。
第五章 堅持自我批判-擁抱變化、超越自我、相互牽引力
擁抱變化：對變化產生的困難和挫折能理性對待，充分溝通，誠意配合，突破自我瓶頸，能自我調整新思路和工作新方法。
超越自我：破釜沉舟，把市場危機念頭和壓力傳遞到每個員工。通過無依賴的市場壓力傳遞，使內部機制永遠處于激活狀態，充滿活力。用自身的行為影響他人并帶來突破性地提高。
相互牽引力：機會、人才、技術和產品是公司成長的主要相互牽引力。這四種力量之間存在著相互作用。機會牽引人才，人才牽引技術，技術牽引產品，產品牽引更多更大的機會。加大這四種力量的牽引力度，促進它們之間的良性循環，就會加快公司的成長。也包含了工作中的各種相互牽引力而形成的機會和生產力。
堅持自我批判：自我批判以個人為中心進行，自我批判需要觸及靈魂，拋開面子，勇敢地揭開自己的傷疤，暴露自身的缺點，這需要一種境界和勇氣。
借鑒歷史與實踐經驗所掌握的規律進行自我批判，以史為鑒，可以知興衰！以現實和客觀事實進行自我批判，才能探索到切合實際的有效方法！以未來對自己的今天進行自我批判，才會有未來！不把現實問題帶入未來。以未來審視現實，也是對未來探索的一種。在實踐中不斷反思與總結經驗，我們的思維才可能貼近實際，往更高層次循環的過程。
關鍵目標：是使自我充滿活力。提升公司整體的核心競爭力，往更高境界和勇氣層次循環的過程。也是自我優化的過程。
第六章 堅持艱苦奮斗-激情樂觀向上、愛崗敬業、工匠精神
激情樂觀向上：我們始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，想要改變突破的決心，積極樂觀的態度投入工作，享受工作的樂趣，樂在其中，不斷充實自己，提高自己的業績，影響并帶動同事和團隊。
愛崗敬業：喜歡自己的工作崗位，專業、專注、耐心，以嚴謹執著作風、高度集中力和一絲不茍、注重細節，追求完美和的精神行為，反復改進產品升級換代。
工匠精神：一切工業產品都是人類科學知識和技術，工匠精神智慧創造的。我們提倡愛一行，干一行；干一行，專一行，從我崗位流入下道流程的產品一定有質量保證，信任可靠。使科學知識和技術、工匠精神轉化為生產力的員工得到更好的回報。
我們以精益求精，對待和關愛我們的產品，是我們事業可持續發展的內在基因，不僅僅包含知識、技術、管理、情操……的精神行為。質量第一、持續改進，提升相關產品的質量和服務。
堅持艱苦奮斗：堅定目標，百折不撓的艱苦奮斗，我們沒有任何稀缺的資源可以依賴，唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。不斷思考激發內在潛能，在我們的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……。奮斗體現在為客戶創造價值的任何微小活動中。
在資源、人才缺乏的情況下想辦法動腦筋用更多地創新和改善方法，也包含了一切促進生產力發展的無形要素，以較小的投入獲取最大的產出，提高我們的競爭力。以精神文明促進物質文明的方針。精神文明轉化成物質文明，物質文明有利于鞏固精神文明。資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。我們堅持以奮斗者為本，使奮斗者得到合理的回報。
讓熱情、謙虛、不懈努力、堅持艱苦奮斗的精神成為我們一種持之以恒的習慣。通過競爭獲取對應的地位。集體奮斗和不遷就有功的員工，遵循自然規律，建立生態運行機制并具有新陳代謝的環境和功能、秩序，傳承創新。
關鍵目標：堅定目標的堅持艱苦奮斗，關鍵是想辦法，以較小的投入獲得較大的工作成果，努力提升業績，激情樂觀向上，微笑面對全世界，美麗的心境與狀態，幸福指數以個人為中心。
為了命運共同體！我終身堅持艱苦奮斗！自我批判！團隊合作！持續學習開放與創新！樂觀向上！此心坦蕩！亦復何言??！
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